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員工福利 人才理念

公司(si)秉承(cheng)“以人為本”企業宗旨(zhi),致(zhi)力(li)于建設健全(quan)、完善、充(chong)滿人情味的(de)(de)員(yuan)工福(fu)(fu)利制度。公司(si)高(gao)度重視員(yuan)工的(de)(de)薪資(zi)與福(fu)(fu)利管(guan)理,力(li)求(qiu)在提供良好(hao)的(de)(de)可(ke)持續平臺基礎上形成勞(lao)資(zi)雙方(fang)對奮斗目標的(de)(de)一致(zhi)認同,實現企業與員(yuan)工的(de)(de)共同發展。  


法定假日(ri)  

所(suo)有公司員工(gong)都可享有國家(jia)規(gui)定的(de)每年11天(tian)(tian)(tian)法定帶薪(xin)假(元旦1天(tian)(tian)(tian),春(chun)節3天(tian)(tian)(tian),五一勞動節1天(tian)(tian)(tian),國慶節3天(tian)(tian)(tian),清明、端午和(he)中秋節各1天(tian)(tian)(tian))。  


特別(bie)休(xiu)假  

員工試用期(qi)結束后,按國家有(you)關規定享有(you)婚(hun)假、喪假、分娩假等有(you)薪假期(qi)。  


社會保險  

公司根據省市有關規(gui)定為(wei)員(yuan)工(gong)辦理(li)“養老、醫療、工(gong)傷、失業”等社會保(bao)險,為(wei)員(yuan)工(gong)提供了(le)基本的社會保(bao)障。  


商業(ye)保險  

公司(si)為(wei)員工辦理了綜(zong)合意外險等商業(ye)保(bao)險,以保(bao)證(zheng)員工可以享受一定的(de)醫(yi)療(liao)保(bao)險及發(fa)生意外時獲(huo)得賠償(chang)。


工(gong)作餐  

公司向員工按標準提供工作餐(can)(can),如因市內出差(cha)(cha)(cha)誤(wu)餐(can)(can)的(de)員工可報(bao)銷誤(wu)餐(can)(can)費,外(wai)埠(bu)出差(cha)(cha)(cha)或駐外(wai)人(ren)員享受出差(cha)(cha)(cha)補貼。  


員(yuan)工業余生活(huo)  

公司成(cheng)立了(le)工會(hui),工會(hui)不定時(shi)組織員工的(de)文娛(yu)體育(yu)競賽或其它(ta)活動,豐(feng)富了(le)員工的(de)業(ye)余文化生活。  ;


培(pei)訓(xun)開(kai)發  

入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)(xun),包括新(xin)大學生入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)(xun)和新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)(xun),使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)能(neng)盡(jin)快(kuai)了解(jie)威(wei)華(hua),融入(ru)威(wei)華(hua);在職培(pei)訓(xun)(xun)(xun),提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作能(neng)力(li),提(ti)升(sheng)人崗匹配(pei)程度;進階培(pei)訓(xun)(xun)(xun),通過培(pei)訓(xun)(xun)(xun)獲(huo)取更高級別(bie)崗位應具備的能(neng)力(li)、知識等。  

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